为什么公司不愿意赞助H-1B？原来办理抽签要花这么多钱！

打开LinkedIn，找到心仪的职位，一通激情填写信息后，界面弹出“Are you now or in the future require visa sponsorship?”，顿时一阵眩晕：十有八九又白投了！ 试问多少留学生在美国求职时因为H-1B赞助体验到如此心酸的时刻。毕竟，一边是经济下行大厂裁员、一边是留学生更贵的隐形人力成本，大部分美国企业还是选择将留学生拒之门外、杜绝一切多花钱的可能。

话虽如此，但究竟赞助一个H-1B抽签需要花多少钱，才会让企业们如此不愿意帮学生获得工签呢？下面我们一起算一笔账，看看究竟是资本家太抠还是移民局太黑。

• 抽签前：无论申请结果，提交申请就花钱

提交申请时，雇主需要缴纳$10美元注册费。无论申请是否通过、后续是否抽中都要交。

• 抽中后：小微企业最低$3700、普通企业可高达上万

1. I-129基本申请费：$460。基本申请费不论公司体量，定额缴纳。

2. 美国竞争力和劳动力改善法案 （ACWIA） 培训费。全职员工少于等于25人: $750；全职员工26人及以上: $1500。

**少部分隶属于教育机构和政府研究组织的非营利组织可豁免

3. 欺诈预防和检测费用： $ 500。适用于新 H-1B 申请人或更换雇主申请。

4. 公法 114-113 费用（部分适用）：$4000。此H-1B费用适用于员工人数超过50人、且其中超50%为H-1B或L-1身份的公司。

5. 加急处理费（可选）：$2500。此项服务根据申请急迫程度自愿适用；雇主也可以与雇员沟通，让雇员自付。

6. 律师费（各不相同）：

一般来说，雇主支付的处理H-1B的律师费在$2000至$3000之间不等。本文按照$2500来计算。

7. 隐性支出

除去直接支付总计从$4200至上万美元不等的硬性费用，许多公司还会考虑因太多工签员工导致的公司适用梯度拔高、未来产生更高收费的可能性，以及员工抽中后迅速离职导致的人财两失（当然，不排除有部分雇主将这些费用以种种形式转嫁到职工身上）。

相比之下，雇佣一个没有身份之忧的美国人，这些费用完全就可以规避了--这也就是为什么公司更倾向于雇佣本地人。